＃1

何に緊張しなきゃいけないのかも、
わからない。

何に緊張しなきゃ
いけないのかも、
わからない。

まず3人は、東京アドデザイナースを、
どんな雰囲気の会社だと思って
入社したのですか？

平田：

コーポレートカラーが青じゃない？なんか爽やかな感じ。

青木：

ロゴのイメージは強いね。確かに。

平田：

元気一杯って言うより、きれいめ。で、説明会の時に先輩方が、「フレンドリーな会社だよ」って言ってくれて。

礒田：

私も説明会の時に、クリエイティブチャレンジでつくったカレンダーとかトートバックとかが置いてあって、話していて、アットホームな印象があって。

青木：

私はやっぱり、仲のいい会社がいいけれど、同時に「仲よすぎるのもちょっと・・・」っていう気持ちもじつはあって。

礒田 平田：

あぁ～（笑）

青木：

で、（東京アドは）そのへんのバランスというか、コミュニケーションの取り方というか、人との距離感が良さそうだなって思ってた。

礒田：

丁度いいよね。

青木：

そう、丁度いい。

礒田：

あと、私は、個性的な人がいっぱいいるんだろうなってイメージがあって。私が美術系の専門的な学校に通っていたわけじゃないから、当時そういう不安はあったけど、会社自体に対する不安はあまりなかったかな。

しかし入社式翌日から、
リモートワークになりました。
その当時の心境は？

礒田：

私は、出社するのが楽しみだったから。残念って思ったんだけど、でも、今となっては、まぁ、いきなり会社の人とのコミュニケーションの取り方とか仕事とかを一気に覚えないとっていう状況じゃなくて、まず自分の仕事に集中できて、それからちょっとずつ社会人になっていく準備もできたっていう意味では、よかったのかなと思ってる。

平田：

不安は、ちょっとあったよね。

礒田：

何を不安に思っていいのか、わからない、っていう・・・。

青木 平田：

そうそう！

礒田：

家にいて、メールでやり取りして・・・。家だから緊張感はないけど、きっと何かしら不安に思わなきゃいけないことがあるはずなのに、何がわからなくて、何に緊張しなきゃいけないのかもわからないし。

平田：

モヤモヤとか不安とか。

青木：

「これでいいのかな」感はあったよね。

礒田：

支障なく毎日を過ごせてはいるけれど、これでいいのかなって。

そんななか、夏ごろに、
「リモートワークをよりよくするため
の仕組みづくりを」という
課題が出ました。
3人でどんな話し合いをしましたか？

礒田：

わりと広く捉えられる課題をもらって、自由度が高かったから、逆に何をしていいかわからないみたいな感じだったよね？何でもできるから。

青木：

「たとえば PDF 形式の読み物をオンラインで配信するとか」っていうアドバイスをもらっていたから、わりとそれに従いながら・・・。

礒田：

その指示がなかったら、できなかったかも。

トレーナーから
3人へのオリエンシート（抜粋）

青木：

（スマホの履歴を見返しながら）最初は、礒田さんが、企画とか内容を文章にまとめてくれてたみたい。で、「デザインこんな雰囲気かなぁ」って彩笑ちゃんが送ってくれてる。

平田：

ロゴとかもつくろうってなって。礒田さんが、タイトル考えてくれて、二人でロゴを何となくつくっていったんだよね？

礒田：

タイトルは、満場一致でハートミーツになったよね？

青木：

そうだね。みんなハートが好きだったっていうね。使いやすいし。

平田：

めっちゃいいタイトルだなぁって、すごく毎回思ってる。

青木：

毎回思ってるんだ！しみじみと？

平田：

しみじみと思ってる。さすがコピーライターだなぁって。

青木 礒田 平田：

笑

でき上がったハートミーツのロゴ

ロゴをつくる時、大事にしたことは？

青木：

私はハートが好きだからうれしかったんだけど、会社の雰囲気がわからないまま「ハ～トミ～ツ♪」とかやっても、「新卒 3 人が何かやってるなぁ・・・」みたいな感じになって、距離ができてしまうのは避けたいなぁとは思ってた。だからロゴは、シンプルに、ラブリーすぎないものにしたかった。

平田：

はじめに、デザインの方向性を決める時に、若い人たちから社長まで、受け入れてもらえるようにって話してて。

青木：

そうだったね。

平田：

可愛いけど万人受けするデザインにしたいねぇって言ってて。可愛すぎず、尖りすぎず、みたいな、でも、ちょっと可愛いっていう感じにしてつくった。あと、先輩たちが見ると思うと、変なものはつくれないっていうプレッシャーはあった。

• ＃2　「これでいいのかな？」っていうのは、
  ずっとある。